ΠΡΑΚΤΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ.PDF

ΣΥΜΦΩΝΗΤΙΚΟ ΠΑΡΑΤΑΣΗΣ ΙΣΧΥΟΣ ΕΣΣΕ.PDF

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ    No 13

 

ΘΕΜΑ : ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΙΣΧΥΟΣ ΕΣΣΕ – ΠΡΑΚΤΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

 Συναδέλφισσες Συνάδελφοι,

 

Μετά την ολοκλήρωση ενός κύκλου πολύμηνων και δύσκολων διαπραγματεύσεων, με τη Διοίκηση της Τράπεζας να αναγνωρίζει τελικά σε μεγάλο βαθμό το δίκαιο των αιτημάτων μας, προχωρήσαμε σε συμφωνία για την παράταση της ισχύουσας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και την παροχή πρόσθετων οικονομικών και θεσμικών απολαβών, μέχρι τις 31-03-2026.

 

Η εν λόγω συμφωνία, σηματοδοτεί ένα πρώτο αλλά ουσιαστικά θετικό βήμα και σταδιακή σύγκλιση προς τη θεσμοθετημένη και συμφωνημένη (πάντα μέσω ΕΣΣΕ) μισθολογική εξισορρόπηση στην τράπεζά μας, με σεβασμό στην προσφορά και τα επαγγελματικά προσόντα κάθε εργαζόμενου, που αποτελεί  δίκαιο και διαχρονικό αίτημά μας και απαραίτητη προϋπόθεση για την εργασιακή μας ειρήνη.

 

Σας παραθέτουμε πιο κάτω τα βασικά χαρακτηριστικά της :

 

Α.           ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ

Αυξάνεται, για τους εργαζομένους της πρώην Παγκρήτιας Τράπεζας, το προβλεπόμενο στο άρθρο 3.2 της από 30-5-2022 επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας (Ε10 ηλεκτρ. Αρ. πρ. κατ. 95-3/6/2022) Κλιμακούμενο Επίδομα Εξομάλυνσης από 1-7-2025 όπως στον κατωτέρω πίνακα:

 

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΟΠΟΙΗΣΗ	ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΞΟΜΑΛΥΝΣΗΣ	ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΞΟΜΑΛΥΝΣΗΣ (από 01-07-2025)
ΕΩΣ 1.600 €	50 €	100 €
ΕΩΣ 1.800 €	40 €	80 €
ΕΩΣ 2.000 €	30 €	50 €
ΕΩΣ 2.200 €	20 €
ΕΩΣ 2.500 €	10 €

 

Β.           ΘΕΣΜΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

 

1. Το μη συμψηφιζόμενο κοινωνικό επίδομα ποσού διακοσίων πενήντα ευρώ (250 €) μηνιαίως, αυξάνεται σε τριακόσια ευρώ (300 €), με αναδρομική ισχύ από 01-01-2025.

2. Χορηγείται ποσόν 650 € (αύξηση κατά 350 €) για βράβευση, αριστείων μαθητών της Γ Λυκείου, με αναδρομική ισχύ από 01-01-2025.
3. Χορηγείται Εφάπαξ επίδομα γάμου ίσο με το 40% των μεικτών μηνιαίων αποδοχών, με αναδρομική ισχύ από 01-01-2025.
4. Το επίδομα παιδικής μέριμνας, αυξάνεται από € 60 μηνιαίως για κάθε παιδί και € 70 σε γονείς τριών η περισσότερων παιδιών, σε 77,57 € ανά τέκνο, με αναδρομική ισχύ από 01-01-2025.
5. Η τράπεζα αναλαμβάνει την υποχρέωση να καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια προκειμένου να παρασχεθούν ευνοϊκοί όροι παροχής των ασφαλιστικών προϊόντων της.

6. Εφεξής με την υπογραφή του παρόντος χορηγούνται τα παρακάτω Δάνεια Προσωπικού:

ΤΥΠΟΣ ΔΑΝΕΙΟΥ	ΕΠΙΤΟΚΙΟ
ΣΤΕΓΑΣΤΙΚΟ ΔΑΝΕΙΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Α ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ για εργαζόμενους με 4 έτη πραγματική τραπεζική προϋπηρεσία (Αγορά ή Ανέγερση ή Αποπεράτωση Α’ κατοικίας, ποσού έως 150.000,00 ευρώ,  διάρκειας έως 40 έτη)	1,50% τελικό επιτόκιο
ΣΤΕΓΑΣΤΙΚΟ ΔΑΝΕΙΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Β ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ για εργαζόμενους με 4 έτη πραγματική τραπεζική προϋπηρεσία (Επισκευή Α’ κατοικίας έως 44.000,00 ευρώ, διάρκειας έως 20 έτη)	4% τελικό επιτόκιο
ΣΤΕΓΑΣΤΙΚΟ ΔΑΝΕΙΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Γ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ για εργαζόμενους με 2 έτη πραγματική τραπεζική προϋπηρεσία (Αγορά Κατοικίας έως 44.000,00 ευρώ, διάρκειας έως 15 έτη)	4% τελικό επιτόκιο
ΑΤΟΜΙΚΑ ΔΑΝΕΙΑ Έως ένα (1) μικτό μηνιαίο καταβαλλόμενο μισθό με τη συμπλήρωση ενός (1) έτους από την ημερομηνία πρόσληψής του εργαζόμενου και με την συμπλήρωση υπηρεσίας δύο (2) ετών στην Τράπεζα δυνατότητα να υποβάλλει αίτηση για Ατομικό Δάνειο ποσού μέχρι πέντε (5) μηνιαίων μικτών καταβαλλόμενων μισθών. Το δάνειο έχει διάρκεια έως 10 έτη)	2% τελικό επιτόκιο
ΦΟΙΤΗΤΙΚΑ δάνεια τέκνων (Σε περιπτώσεις κατά τις οποίες τέκνο υπαλλήλου εισάγεται σε ΑΕΙ ή ΑΤΕΙ  εκτός του τόπου μόνιμης κατοικίας του τέκνου η Τράπεζα χορηγεί μετά από αίτηση του υπαλλήλου εφάπαξ δάνειο έως ύψους € 10.000 εξοφλητέο σε 60 ισόποσες δόσεις	2,50% ΠΛΕΟΝ ΕΙΣΦΟΡΑΣ ν.128/75 0,6%
ΠΙΣΤΩΤΙΚΗ ΚΑΡΤΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ μέχρι ορίου 3 μικτών μηνιαίων μισθών με ανώτερο τις 12.000,00 ευρώ	6% ΠΛΕΟΝ ΕΙΣΦΟΡΑΣ ν.128/75 0,6% (χωρίς καμία δαπάνη πάσης φύσεως)

7. Τα υφιστάμενα στεγαστικά δάνεια επιτοκίου ΟΤΟΕ θα μετατραπούν στο προϊόν Στεγαστικό Δάνειο Προσωπικού Α κατηγορίας.
8. Τα υφιστάμενα στεγαστικά δάνεια που χορηγήθηκαν βάσει της επέκτασης δυνατότητας λήψης στεγαστικών δανείων πέραν της Ά κατοικίας με χαμηλό επιτόκιο +0,50% πάνω από το εκάστοτε περιθώριο της ΟΤΟΕ του άρθρου 6 της ΕΣΣΕ 2022-2024 της 30-05-2022 παραμένουν ως έχουν.
9. Τα υφιστάμενα καταναλωτικά δάνεια θα μετατραπούν στο προϊόν Ατομικό Δάνειο Προσωπικού.
10. Συμφωνείται ότι, έως 01-09-2025 να συγκροτηθεί Ομάδα Έργου και Διαχείρισης πολιτιστικών και κοινωνικών δράσεων, συγκροτούμενη από εκπροσώπους της Τράπεζας και του Συλλόγου, η οποία θα εξετάζει την πραγματοποίηση κοινών πολιτιστικών, ψυχαγωγικών, κοινωνικών, αθλητικών ή/και παρεμφερών δράσεων (παροχή σχολικού υλικού κατά την έναρξη σχολικής περιόδου για τα τέκνα υπαλλήλων, χριστουγεννιάτικά δώρα στα τέκνα των υπαλλήλων κλπ.) που θα προσφέρονται στο προσωπικό και θα αξιοποιούνται από αυτό. Οι πρωτοβουλίες και ενέργειες της Επιτροπής θα γίνονται υπό την αιγίδα της Τράπεζας επ’ ωφελεία των υπαλλήλων της και με οργανωτική υποστήριξη από τον Σύλλογο.
11. Συμφωνείται ότι, έως 30-09-2025 να διατεθεί χώρος εντός των εγκαταστάσεων της Τράπεζας στο Ηράκλειο Κρήτης και στην Αθήνα, για τη στέγαση των γραφείων του Σωματείου.
12. Χορηγείται εφεξής άδεια θηλασμού και φροντίδας τέκνου, κατ΄ ανέκκλητη δήλωση της/του γονέα αντί μειωμένου ωραρίου του εργαζομένου, είτε α) διάρκειας 9 μηνών με αποδοχές αντί του μειωμένου ημερήσιου ωραρίου κατά 2 ώρες για τον πρώτο και δεύτερο χρόνο και κατά 1 ώρα κατά τον τρίτο και τέταρτο χρόνο από τη λήξη της αδείας λοχείας και της τυχόν δικαιούμενης κανονικής αδείας είτε β) διάρκειας 6 μηνών με αποδοχές αντί του μειωμένου ημερήσιου ωραρίου κατά 2 ώρες για τον πρώτο και δεύτερο χρόνο, οπότε, κατά την λήξη του 6μήνου, θα ισχύει επί 2 έτη μειωμένο ωράριο κατά 1 ώρα ημερησίως είτε γ) διάρκειας 3 μηνών με αποδοχές αντί του μειωμένου ημερήσιου ωραρίου 1 ώρας για τον τρίτο και τέταρτο χρόνο, οπότε, στην περίπτωση αυτή, κατά τη λήξη του 3μήνου θα ισχύει επί 2 μόνο έτη μειωμένο ωράριο κατά 2 ώρες ημερησίως.

 

13. Χορηγείται εφεξής άδεια υιοθεσίας τέκνου 120 συνεχών εργασιακών ημερών με αποδοχές χωρίς βαθμολογικές επιπτώσεις, στους εργαζομένους που υιοθετούν παιδί εφόσον αυτό δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία των 6 ετών, της συμπλήρωσης νοούμενης μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους κατά το οποίο το θετό τέκνο διανύει το 6ο έτος της ηλικίας του.

 

14. Χορηγείται εφεξής άδεια με αποδοχές:

-μιας (1) ημέρας για προετοιμασία συμμετοχής στις εξετάσεις για την απόκτηση πιστοποιήσεων (ασφαλιστική διαμεσολάβηση –  ασφαλιστικός πράκτορας, επενδυτικών υπηρεσιών Νομοθετικό πλαίσιο, Α1, Α2, Β1 και Β, καθώς και αντίστοιχων επαγγελματικών πιστοποιήσεων βάσει νομοκανονιστικού πλαισίου) και

-τριών (3) ημερών για προετοιμασία συμμετοχής στις εξετάσεις για την απόκτηση πιστοποιήσεων [Γ, Δ επενδυτικών, επενδυτικών προϊόντων βασιζόμενων σε ασφάλιση (πρώην Δ ασφαλιστικών), CIA, CFA, CFE καθώς και αντίστοιχων επαγγελματικών πιστοποιήσεων, βάσει νομοκανονιστικού πλαισίου.

Οι ως άνω ημέρες αδείας χορηγούνται μόνο μία φορά για την απόκτηση κάθε μίας από τις πιστοποιήσεις ή στην περίπτωση  εξετάσεων επαναπιστοποίησης.

15. Χορηγείται διατακτική σίτισης ποσού 50 ευρώ ατομικά σε έκαστο εργαζόμενο για 11 μήνες κάθε έτος με αναδρομική ισχύ από 01-04-2025 (εξαιρείται ο μήνας Αύγουστος).

 

Συναδέλφισσες Συνάδελφοι, όλα τα παραπάνω δεν αποτελούν κατάκτηση που ήρθε μόνη της. Ήταν αποτέλεσμα συλλογικής πίεσης και συντονισμένων παρεμβάσεων.

Ωστόσο, είναι ξεκάθαρο ότι δεν επαναπαυόμαστε και συνεχίζουμε τον αγώνα ώστε να επιτύχουμε ενιαίο εργασιακό καθεστώς σε μια ενιαία τράπεζα που δε θα υπάρχουν κατηγοριοποιήσεις και μισθολογικές διακρίσεις. Συνεχίζουμε να διεκδικούμε ουσιαστικές αυξήσεις που θα αναγνωρίζουν, θα σέβονται και θα επιβραβεύουν έμπρακτα τη συνεισφορά των εργαζομένων στην επίτευξη προόδου και κερδοφορίας της Τράπεζας.

Στο πλαίσιο αυτό έχουμε ήδη συμφωνήσει (Σωματείο και Διοίκηση) να ξεκινήσουμε τον Οκτώβριο του 2025 (νωρίτερα από τη λήξη της της παρούσας συμφωνίας την  31/03/2026) την έναρξη των διαπραγματεύσεων για την κατάρτιση νέας επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας που θα αφορά το σύνολο των εργαζομένων στην τράπεζά μας.

 

Το επόμενο διάστημα θα είναι ιδιαίτερα κρίσιμο και καθοριστικό. Η ενότητα και η συμμετοχή όλων είναι το ισχυρότερο διαπραγματευτικό μας όπλο.

Η ισότητα δεν είναι διαπραγματεύσιμη – είναι δικαίωμα. Και θα το διεκδικήσουμε μέχρι τέλους όλοι μαζί.

 

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

 

Με τιμή

 

 

Ο Πρόεδρος του Δ.Σ.    Δραμουντάνης Ζ. Ιωάννης     |  Η Γεν. Γραμματέας     Πηρουνάκη Ευλαβία