Συναδέλφισσες ,  Συνάδελφοι

Με αφορμή την από 25-02-2026 ειδοποίηση με ηλεκτρονική αλληλογραφία, από την Διεύθυνση Ανθρώπινου δυναμικού, που απευθυνόταν σε συναδέλφους που προέρχονται από την  πρώην ‘’HSBC Continental Europe’’, και αφορούσε την διαφοροποίηση στα ειδικά επιδόματα που καταβάλλονταν λόγω της ειδικής συμφωνίας (SPA) που είχε συναφθεί μεταξύ των πιστωτικών Ιδρυμάτων ‘’Παγκρήτια Τράπεζα Α.Ε’’ και  ‘’HSBC Continental Europe’’, στην οποία το Σωματείο μας δεν έλαβε γνώση και δεν συμμετείχε στην διαπραγμάτευση, η ισχύς της οποίας ορίζονταν χρονικά έως τις 28/01/2025, στο πλαίσιο της απορρόφησης της δεύτερης από την πρώτη, θέλουμε να επισημάνουμε τα παρακάτω:

-Οι οικειοθελείς παροχές από την Τράπεζα, στα πλαίσια της ανταμοιβής στελεχών, υπόκεινται στην διάθεση της Τράπεζας αποκλειστικά, (διευθυντικό δικαίωμα) στο αν επιθυμεί να συνεχίσει να τις παρέχει ή όχι, σύμφωνα με Νόμο. Οι οικειοθελείς παροχές που μονομερώς χορηγούνται, χωρίς συμφωνημένα κριτήρια με ότι αυτό συνεπάγεται και βρίσκονται εκτός των υπογεγραμμένων ΣΣΕ, άρα δεν αποτελούν αντικείμενο διαπραγμάτευσης (bonus, δωροεπιταγές , καύσιμα, κάρτες κτλ) και ούτε μπορούν να συνυπολογισθούν με τις διεκδικήσεις μας, έτσι και μονομερώς μπορούν αποσύρονται. Αυτή είναι και η αξία και η σημασία των Συλλογικών Συμβάσεων, διότι οι διαχρονικά θεσμοθετημένες κατακτήσεις μας δεν μπορούν να καταργηθούν μονομερώς. Τέλος να καταστίσουμε σαφές προς πάσα κατεύθυνση ότι οι εν λόγω παροχές  δεν ανήκουν στις αποδοχές ασφαλείας του ενιαίου μισθολογίου, που είναι για μας το σημείο αναφοράς και παρέμβασης.

Ειδοποιήσεις όμως τέτοιου είδους, επιβάλλεται να γνωστοποιούνται στους ενδιαφερομένους εγκαίρως, σε πρωτύτερο χρονικά διάστημα (και σίγουρα πριν την λήξη της προαναφερόμενης συμφωνίας) που να επιτρέπει την παροχή διευκρινήσεων κατά περίπτωση και όπου θεωρηθεί απαραίτητο.

-Στα πλαίσια της Εργατικής Νομοθεσίας, υπενθυμίζουμε προς πάσα κατεύθυνση, πως μειώσεις μισθών, οι οποίοι προστατεύονται θεσμοθετημένα από τις Κλαδικές, τις Επιχειρησιακές Συμβάσεις και τον Κανονισμό Εργασίας απαγορεύονται ρητά, καθότι συνιστούν βλαπτική μεταβολή και επιθετική ενέργεια προς τον εκάστοτε εργαζόμενο και σίγουρα δεν μπορούν να συμβούν χωρίς την συναίνεση του εργαζομένου.

-Πρακτικές οι οποίες θα δημιουργούν τετελεσμένα, βασιζόμενες σε μονομερείς αποφάσεις από την μεριά της Διοίκησης της Τράπεζας, οι οποίες δεν θα εναρμονίζονται με την Εργατική Νομοθεσία,  τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και τον Κανονισμό Εργασίας, εξυπακούεται ότι θα μας βρουν απέναντι και δεν θα γίνονται αποδεκτές.

Κλείνοντας, εκφράζουμε την έντονη δυσαρέσκεια μας για την ετεροχρονισμένη παροχή πληροφόρησης στο δίκτυο της π. Παγκρήτιας Τράπεζας σε σχέση με υπόλοιπο δίκτυο της Attica Bank, μέσω Portals και Intranet, σε τρέχοντα και άμεσα υπηρεσιακά ζητήματα, που απαιτούν αντίστοιχες ενέργειες (πχ εγκυκλίους, προκηρύξεις θέσεων, οργανογράμματα, μετακινήσεις, συστέγαση και κλείσιμο καταστημάτων, συγχωνεύσεις ή καταργήσεις υπηρεσιών κ.α.). Τέτοιου είδους φαινόμενα, δημιουργούν αίσθημα σύγχυσης προς τους εργαζόμενους καθώς και την εντύπωση ότι υπάρχουν εργαζόμενοι δυο ταχυτήτων και ως προς την ενημέρωση και η Τράπεζα οφείλει να φροντίσει να εκλείψουν. 

Συναδέλφισσες ,  Συνάδελφοι παραμένουμε πάντα στην διάθεση σας

Με συναδελφικούς και αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Με τιμή                                                             

                                                                    Για τον  ΠΑ.Σ.Ε.Α.Τ.

Ο Πρόεδρος του Δ.Σ.                                                                                   Ο Γεν. Γραμματέας του Δ.Σ.

Δραμουντάνης Ζ. Γιάννης                                                                              Βαγγέλης Η. Δραμουντάνης